单位违法解除劳动关系、未签订劳动合同可以要求赔偿吗？于律师帮你解答

律师观点分析

员工张三与A公司劳动合同纠纷

案件经过：2022年2月16日，张三进入A公司处工作，工资实际发放XXX元/月左右，通过微信转账发放。A公司在2022年10月份，未说明任何原因，无故将张三辞退。此外，张三入职后，A公司未与张三签订劳动合同，未给张三缴纳社会保险。

律师代理意见：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案考虑到张三的经济情况以及A公司的经营状况，最后选择了调解结案，落袋为安。

调解结果：双方一致确认由A公司支付张三未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金合计3万元。